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結論：
國內工人數量多外加勞動法執行不嚴格，造成企業用工成本低，從而讓企業可以合理的進行大規模裁員，變相也有了 35 歲危機。
從社會資源的角度，企業招收的工人是使用社會資源培養的。國家花錢辦學校，培養了眾多大學生，這些大學生流向企業，為企業創造價值。
在企業效益不好，或者工人成本變高（性價比變低）的時候，按照勞動法的規定，企業是需要進行調岗或者培訓的，培訓的費用自然是需要企業來支付的，這就變相增加了工人的成本。而招收新員工的成本比對老員工進行培訓的成本更低，因此企業通過變相裁員，可以把老員工調岗或培訓的費用重新轉嫁給社會，從而降低企業的用工成本。
在經濟向好的時候，裁掉的員工可以快速找到合適的工作岗位，國家所付出的社會資源沒有那麼多，是可以接受的。
在經濟變差的時候，企業效益變差，大幅裁員，大量的工人被拋向了社會，需要付出更多的社會資源來對這些工人進行再培訓教育，或創造更多的就業岗位來消化這些工人，這對於國家來說是一個很大的負擔。
在未來人口數量變少之後，企業招新人的成本變高，當招新人的成本和對老員工進行再培訓的成本相持平的時候，企業就會更傾向於對老員工進行再培訓或者調岗。
按出生人口以及當年的畢業人數來看，人口上已經出現了較大幅度的降低，目前國家大力發展製造業，基本上也是勞動密集型產業，每年消化幾百萬應屆生應該問題不大。所以拋開當前經濟下行的大環境不說，對於經濟好轉之後的就業情況，我是持樂觀態度的。