对裁员的思考

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结论：
国内工人数量多外加劳动法执行不严格，造成企业用工成本低，从而让企业可以合理的进行大规模裁员，变相也有了 35 岁危机。

从社会资源的角度，企业招收的工人是使用社会资源培养的。国家花钱办学校，培养了众多大学生，这些大学生流向企业，为企业创造价值。

在企业效益不好，或者工人成本变高（性价比变低）的时候，按照劳动法的规定，企业是需要进行调岗或者培训的，培训的费用自然是需要企业来支付的，这就变相增加了工人的成本。而招收新员工的成本比对老员工进行培训的成本更低，因此企业通过变相裁员，可以把老员工调岗或培训的费用重新转嫁给社会，从而降低企业的用工成本。

在经济向好的时候，裁掉的员工可以快速找到合适的工作岗位，国家所付出的社会资源没有那么多，是可以接受的。

在经济变差的时候，企业效益变差，大幅裁员，大量的工人被抛向了社会，需要付出更多的社会资源来对这些工人进行再培训教育，或创造更多的就业岗位来消化这些工人，这对于国家来说是一个很大的负担。

在未来人口数量变少之后，企业招新人的成本变高，当招新人的成本和对老员工进行再培训的成本相持平的时候，企业就会更倾向于对老员工进行再培训或者调岗。

按出生人口以及当年的毕业人数来看，人口上已经出现了较大幅度的降低，目前国家大力发展制造业，基本上也是劳动密集型产业，每年消化几百万应届生应该问题不大。所以抛开当前经济下行的大环境不说，对于经济好转之后的就业情况，我是持乐观态度的。